Laatste Nieuws

?Hoe Zo! Veranderen Integriteit Statement

Bewustzijn van onze maatschappelijke positie heeft geleid to Integriteit Statement. 
Meer...

?HoeZo! ALERT

deze week:

1. Column bij Commercieel Excelleren
zie: strategie en organisatie ontwikkeling

2. Project Sociale Innovatie succesvol afgerond
zie: human resource management

3. Maak Werk van de Toekomst
zie: strategie en organisatie ontwikkeling

UITGELICHT

(aanbevolen literatuur)

deze week:

1. Het Conversity Model
zie: human resource management

2. Society 3.0
zie: strategie en organisatie ontwikkeling

3. De kunst van Het Nieuwe Werken
zie: strategie en organisatie ontwikkeling

Wie we zijn en wat we doen
in vogelvlucht
 

  

presentatie

  


Meer...

Onze Missie

Strategie en Organisatie ontwikkeling Performance en Interventie Management Talent Spotten Human Resource Management
SOCIALE INNOVATIE LOONT          
het doel voorop - de mens centraal - het resultaat telt 
 
 
De trends naar individualisering, wisselende bedrijvigheid, transparantie en een streven naar een optimale work-life-balance hebben een grote variabiliteit en flexibiliteit bewerkstelligd bij het organiseren van het werk en de inzet van mensen. De technologische ontwikkelingen stimuleren dat ook nog eens.

Het is onze overtuiging dat succesvolle organisaties op de volgende 3 pijlers rusten:
  • bij de inrichting van de organisatie wordt rekening gehouden met de aspecten duurzaamheid,

           innovatie en nieuwe manieren van werken;

  • sociale innovatie is minstens zo belangrijk dan strategische en/of technologische innovatie

           omdat innoveren ingrijpt op de samenwerking tussen mensen;

  • doorslaggevend voor succes in betrokkenheid van alle stakeholders als resultante van de balans

           tussen de intrinsieke en extrinsieke motivatoren.

 

De ?Hoe Zo! -netwerkpartners zijn er alert op dat bij het doorvoeren van veranderingen in uw organisiatie de nieuwe kennis en kunde die onze adviseurs en  trainer-coaches inbrengen, wordt geborgd! 
 
 

De Mensen

Ons Team

  • Arthur Popping Arthur Popping
    management consultant | oprichter Popping Consulting

  • Hans Rutjes Hans Rutjes
    entrepreneur-innovator R&R social innovators

  • Herman Klapdoor Herman Klapdoor
    trainer-coach | oprichter BedrijfsTalent

  • Will Danïëls Will Danïëls
    HRM Organisatiecoach | oprichter Daniëls Services

  • Peter Gelens Peter Gelens
    HR adviseur | creator, innovator

  • George Becht George Becht
    directeur Cygnus Adviesgroep

  • Maarten Mennen Maarten Mennen
    directeur RSM WMV Risk Management Services

  • Kon Hoppenbrouwers Kon Hoppenbrouwers
    Business IT Entrepreneur

  • Ruud Verberne Ruud Verberne
    HR adviseur | pensioenspecialist

  • Anja Lawera Anja Lawera
    onderneemster|HR expert

  • Loek van den Broek Loek van den Broek
    HR specialist HNW | partner HR & management

  • Edwin van de Weijdeven Edwin van de Weijdeven
    ondernemer | innovator

  • Marcus de Bont Marcus de Bont
    partner/advocaat bij Banning Advocaten | specialisatie arbeidsrecht

  • Henk van Gelderen Henk van Gelderen
    partner Proconnext

  • Marie-Thérèse Rooijackers-Bos Marie-Thérèse Rooijackers-Bos
    senior adviseur PSW

  • Jos Wetzels Jos Wetzels
    directeur Wey Strategie Realisatie

  • Nico Pijnacker Hordijk Nico Pijnacker Hordijk
    partner PHH Academie

  • Joop De Graaff Joop De Graaff
    oprichter MetJoop

  • Pien Becht-Berkhuysen Pien Becht-Berkhuysen
    partner Becht Consultancy

  • Jan Harings Jan Harings
    mede-oprichter/dga Trifier

  • Tanja Konig Tanja Konig
    oprichtster Re-Spect voor mens en werk | psychologe | core energetisch therapeut

  • Thijs van Rijsingen Thijs van Rijsingen
    docent Fontys Bedrijfsmanagement & Techniek

Raad Van Advies

Sympathisanten

  • RSM Wehrens, Mennen & de Vries
    drs. Teun van Asten RA
    partner
  • HFM Talentindex
    Koen Hofkes
    directeur
  • Fonds verstandelijk gehandicapten
    Theo van Loon
    bestuursadviseur
  • Gleijm & van der Waart
    Joris van der Waart
    directeur
Meer...